THERE IS MORE TO SEE
Ontgroening en vergrijzing
iSee iKnow ziet een grote verandering ontstaan in de samenstelling van de Nederlandse arbeidsmarkt. Die zal steeds meer gevolgen hebben voor uw organisatie en de manier waarop deze werkt en communiceert. Een van die ontwikkelingen is die van ontgroening en vergrijzing.
Ontgroening | minder aanbod
Vanaf 2012 is de verwachting dat er knelpunten optreden in het aantal mensen dat toe gaat treden tot de arbeidsmarkt. De gevolgen van een al jaren afnemende bevolkingsgroei en een ondervertegenwoordiging van jongeren zullen dan gevolgen gaan krijgen. Vooral bij technische bedrijven, de industrie, de transportsector, de pedagogische sector en de openbare orde en veiligheid zullen knelpunten ontstaan.
Vergrijzing | stijgende gemiddelde leeftijd
Nederland heeft altijd een relatief hoog geboortecijfer gehad, zeker naar Europese maatstaven. Nederland is hierdoor minder vergrijsd dan een aantal van onze buurlanden. Sinds 2002 neemt de levensverwachting – en daarmee de vergrijzing – sneller toe dan voorheen en loopt ons land wat vergrijzing betreft weer in de pas met andere West-Europese landen. Maar vanaf 2011 vergrijst Nederland in rap tempo. Dat jaar zullen de eersten van de omvangrijke naoorlogse geboortegolf de AOW-leeftijd bereiken. In maar vijf jaar tijd zullen er een half miljoen 65-plussers bijkomen, twee keer zoveel als in de voorgaande vijf jaar. Op het hoogtepunt van de vergrijzing, in 2039, telt Nederland 4,6 miljoen inwoners van 65 jaar of ouder. Naast het grote aantal babyboomers zijn er nu ook meer oudere niet-westerse allochtonen dan voorheen.
Wat betekent dit voor u?
Dit betekent in de eerste plaats dat u nadrukkelijker na zult moeten gaan denken over uw arbeidsmarktcommunicatie en creatief zult moeten worden als u de juiste mensen uit de markt wilt trekken. Of uw huidige werknemers wilt behouden. U zult te maken krijgen met meer flexwerkers en anderstaligen en minder mensen die al langer voor u werken. Grote uitdaging is het behoud van uwkennis en ervaring. ‘Experience is your capital’ zal steeds nadrukkelijker gaan gelden.
iSee iKnow borgt uw kennis en ervaring
iSee iKnow heeft een systeem ontwikkeld waarmee uw op een informele en kosteneffectieve manier de specifieke kennis en ervaring van uw organisatie kunt borgen. Uw medewerkers leren op de werkvloer, vooral dat wat ze echt nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Wilt u eens met ons praten over mogelijkheden en onze werkwijze? Wij horen graag van u.
